Прокуратура республики разъясняет основные обязанности организации в целях содействия занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья
В соответствии с законодательством о занятости населения работодатель обязан трудоустраивать работников - инвалидов согласно установленным квотам.
Что такое обязательная квота?
Квота — это определённое количество рабочих мест, которое работодатели обязаны создать специально для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Размер обязательной квоты зависит от численности сотрудников организации.
Если численность работников составляет более 100, организации устанавливается квота в размере 4% от общего числа персонала, при количестве сотрудников от 35 до 100 – 3%. Для организаций с численностью менее 35 человек требования по созданию таких рабочих мест отсутствуют.
За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 5.42 КоАП РФ.
Обязанности работодателей
Помимо соблюдения установленной квоты, работодатели также несут следующие обязанности:
создание необходимых условий труда для инвалидов;
предоставление сокращенного рабочего времени лицам с третьей группой инвалидности, соблюдение режима труда и отдыха инвалидов;
информирование службы занятости населения о наличии квоты для трудоустройства инвалидов.
Эти меры направлены на интеграцию инвалидов в общество и предоставление равных возможностей для реализации трудового потенциала всех граждан.
