В России работодателям официально разрешили учитывать, как хорошо работают сотрудники, при начислении премий

В России работодателям официально разрешили учитывать, как хорошо работают сотрудники, при начислении премий.

Также теперь можно снижать выплаты, если у работника есть дисциплинарные взыскания. Эти изменения в Трудовой кодекс подписал президент Владимир Путин.

Ранее правила выплаты премий были не очень четкими работодатели могли устанавливать их произвольно, без учета качества работы. Конституционный суд это признал неконституционным, поэтому приняли новые правила.

Теперь в коллективных договорах и локальных актах можно прописывать, какие премии и в каком размере выплачивать, под какие условия. Если работник допустил проступок, премию могут уменьшить только за этот период и не более чем на 20% от месячной зарплаты, пишет NEWS.RU.