В России работодателям официально разрешили учитывать, как хорошо работают сотрудники, при начислении премий.
Также теперь можно снижать выплаты, если у работника есть дисциплинарные взыскания. Эти изменения в Трудовой кодекс подписал президент Владимир Путин.
Ранее правила выплаты премий были не очень четкими — работодатели могли устанавливать их произвольно, без учета качества работы. Конституционный суд это признал неконституционным, поэтому приняли новые правила.
Теперь в коллективных договорах и локальных актах можно прописывать, какие премии и в каком размере выплачивать, под какие условия. Если работник допустил проступок, премию могут уменьшить только за этот период и не более чем на 20% от месячной зарплаты, пишет NEWS.RU.
