В России каждый гражданин имеет право на получение пенсии, даже если ни разу не работал. Однако важно отметить, что процесс оформления таких выплат будет отличаться от стандартного. Специалисты «СберНПФ» уже сообщили о ключевых моментах, о которых стоит знать, пишет Дзен-канал "Вечерняя Москва".
Социальная пенсия: кто имеет право?
Социальная пенсия назначается гражданам, у которых нет трудового стажа или недостаточное количество пенсионных баллов. Здесь стоит выделить несколько категорий:
- Лица, которые не работали или имеют менее 15 лет стажа.
- Граждане с менее чем 30 пенсионными баллами.
- Инвалиды всех групп и дети-сироты, включая студентов до 23 лет.
Условия назначения и размеры выплат
Социальная пенсия назначается позже, чем страховая. В 2024 году мужчины смогут выйти на пенсию в 68 лет, а женщины - в 63 года. В последующие годы возраст выхода на пенсию будет увеличиваться: в 2026 году - до 69 и 64 лет соответственно, а с 2028 года - до 70 и 65 лет. На 2025 год размер социальной пенсии составляет 8824 рубля.
Если доход пенсионера ниже установленного прожиточного минимума, он может получить социальную доплату, которая доведет его доход до федерального уровня в 15 250 рублей или выше, если региональный минимум больше. При этом учитываются различные пособия, льготы и иные выплаты.
Дополнительные возможности для улучшения пенсии
Граждане, не имеющие достаточного стажа для получения страховой пенсии, могут приобрести необходимые пенсионные баллы. Для этого они должны обратиться в территориальное отделение Социального фонда России с соответствующим заявлением о вступлении в обязательное пенсионное страхование.
Кроме того, стоит рассмотреть программу долгосрочных сбережений (ПДС). Личные взносы, инвестируемые в негосударственные пенсионные фонды, могут обеспечить дополнительный доход благодаря страхованию на сумму до 2,8 миллиона рублей. Например, если отложить 3000 рублей в месяц в течение 15 лет, это позволит накопить свыше двух миллионов рублей, что поможет создать надежный финансовый буфер даже при отсутствии достаточного трудового стажа.
