Сокращение пенсионера: какие выплаты положены и как их получить

Проблемы, связанные с сокращением штата, затрагивают не только молодых работников, но и тех, кто продолжает трудовую деятельность на пенсии. К сожалению, в таких ситуациях существует распространенное заблуждение: если сотрудник уже получает пенсию, то ему не полагается выходное пособие при увольнении. Эта ошибка может сыграть с работниками злую шутку, особенно если работать готов недобросовестный работодатель.

Важно помнить: работающие пенсионеры обладают всеми правами на компенсационные выплаты так же, как и другие сотрудники. В данном выпуске будут разобраны права работающих пенсионеров в условиях сокращения с учетом актуальных разъяснений Минтруда.

Разрушение мифа о пособиях для пенсионеров

Пенсия это поддержка от государства за многолетний труд, тогда как выходное пособие является компенсацией от работодателя за прекращение трудового договора по не зависящим от работника причинам. Эти понятия абсолютно разные и не взаимозаменяемые.

По мнению Минтруда, в Трудовом кодексе отсутствуют исключения для пенсионеров по выплатам, связанным с сокращением. Их права такие же, как и у всех остальных работников.

Что положено работающему пенсионеру при сокращении

При сокращении, работающий пенсионер может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Единовременное выходное пособие

В день увольнения работнику полагается единовременная выплата в размере среднего месячного заработка, которая выплачивается вместе с окончательным расчетом.

2. Сохранение среднего заработка на второй месяц

Если пенсионер не нашёл новую работу в течение месяца, ему обеспечат выплату за второй месяц. Однако для этого необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.

3. Сохранение среднего заработка за третий месяц (в исключительных случаях)

Средний заработок может быть сохранён и за третий месяц, если:

• Пенсионер встал на учет в ?????;
• ЦЗН не смог предложить подходящую работу;
• ЦЗН выдал справку о сохранении среднего заработка.

Рекомендованные действия при отказе работодателя

Если работодатель отказывает в выплатах, следует действовать последовательно:

Шаг 1. Запрос письменный отказ

Заявка на письменный отказ в выплатах может побудить работодателя изменить свою позицию.

Шаг 2. Направьте официальную претензию

При отсутствии других решений, отправьте досудебную претензию, указав на статьи Трудового кодекса.

Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда может стимулировать работодателя к выполнению его обязательств.

Шаг 4. Иск в суд

В случае бездействия, необходимо подать исковое заявление в суд. Для этого понадобятся документы, подтверждающие ваши права.