Минтруд подтвердил: пенсионный возраст останется неизменным, но что дальше?

14 февраля 2026, 06:54

В условиях растущей нехватки рабочей силы министр труда Антон Котяков сделал важное заявление: в России не планируется пересмотр пенсионного возраста. Этот месседж стал значимым для всей страны в 2026 году, но что стоит за очередными обсуждениями пенсионного вопроса? Как государство собирается решать проблему кадрового дефицита и какие альтернативные пути предлагаются властями?

Ясная позиция Минтруда

  • Окончательное решение: Министр Котяков заявил: Никаких планов по пересмотру пенсионного возраста у нас нет. Это касается как общих норм, так и новых регионов.
  • Взгляд на молодежь: Основным источником пополнения кадров власти видят вовлечение молодых людей в возрасте 1827 лет, а не продление рабочего периода для пенсионеров.
  • Старшее поколение как ресурс: Признание ценности опытных работников как менторов, чьи знания жизненно важны для передачи навыков новым поколениям.

Почему вопрос пенсионного возраста вновь на повестке дня?

Данная проблема не появилась на пустом месте. Экономика сталкивается с системным дефицитом рабочих рук, который некоторые эксперты называют основным препятствием для роста. Основными факторами являются:

  • Демографический спад: Глобальное снижение численности трудоспособного населения, вызванное демографической ямой 1990-х годов.
  • Рост новых отраслей: Увеличение рабочих мест в ключевых секторах, таких как оборона и импортозамещение, требующих квалифицированных специалистов.
  • Последствия пенсионной реформы: Повышение пенсионного возраста 2019 года позволило более длительное время держать опытных работников на рынке труда.

Стратегия без пересмотра

Вместо повышения пенсионного возраста, власти фокусируются на ряде альтернативных мер для решения кадрового дефицита:

  • Активное вовлечение молодежи: Программа Профессионалитет для ускоренного обучения специализированным профессиям и развитие целевого обучения с гарантией трудоустройства.
  • Автоматизация процессов: Поддержка цифровизации и роботизации в различных отраслях через государственные гранты и льготные кредиты.
  • Программы для сохранения опытных работников: Внедрение гибких условий работы для старшего поколения и программы наставничества.
  • Управляемая трудовая миграция: Формирование структурированной системы привлечения мигрантов из дружественных стран.

    • Таким образом, власти делают акцент на качестве труда и развитии кадрового потенциала, а не на его продолжительности. Это открывает новые возможности как для будущих пенсионеров, так и для работодателей, стимулируя более активное участие в образовательных и профессиональных инициативах.

    Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям
    Больше новостей на Buryatiya-news.ru