На фоне снижения кадрового напряжения в стране ситуация на рынке труда все еще оставляет желать лучшего. Несмотря на небольшое увеличение числа работников, компании продолжают испытывать нехватку кадров, а уровень укомплектованности остается на низком уровне. Работодатели не спешат устранять дефицит с помощью повышения зарплат, как свидетельствует аналитический отчет Центробанка «Мониторинг предприятий».
Ситуация с нехваткой работников: немного лучше, но всё ещё далеко до идеала
Согласно данным регулятора, в четвертом квартале прошлого года нехватка рабочих рук действительно снизилась. Однако, если сопоставить текущую ситуацию с предыдущими годами, результаты выглядят довольно слабенько. Иными словами, количество сотрудников возросло, но возвращение к допандемийным цифрам кажется весьма труднодостижимым.
Где наиболее заметен кадровый дефицит
Наиболее острое нехватка кадров ощущается в сельском хозяйстве и обрабатывающих отраслях. В этих сферах проблема кадров кажется особенно актуальной. На фоне этого ожидания работодателей по найму новой команды в первом квартале 2026 года остаются самыми скромными с третьего квартала 2022 года, что указывает на осторожность и желание занять выжидательную позицию.
Заработные платы: нехватка роста и оптимизация расходов
В условиях нестабильности на рынке труда компании планируют увеличить зарплату всего на 2,8%. При этом почти половина респондентов вовсе не собирается повышать оклады в начале следующего года. Логика данного подхода проста: нехватка кадров не требует увеличения затрат на их оплату. Экономия, в отличие от роста, требует осторожности.
Кого не хватает больше всего в будущем
Согласно прошедшим опросам, в 2026 году серьезный дефицит кадров ожидается среди рабочих специальностей и инженеров — ключевых фигур, без которых экономика не может функционировать. Эти специалисты часто игнорируются в обсуждениях о заработной плате и условиях работы, но именно от них зависит дальнейшая стабильность и развитие сектора.
