Целевое обучение в медвузах: новая реальность для будущих врачей

С 1 марта 2026 года целевое обучение в российских медицинских вузах преображается в основополагающий маршрут для многих абитуриентов. Новый федеральный закон радикально меняет правила игры: теперь 75% бюджетных мест на востребованные специальности будет отведено под целевую квоту, а поступление в ординатуру станет возможным лишь при наличии договора с будущим работодателем.

В этом материале рассматриваются особенности нового механизма конкурса внутри квоты и возникают ли трудности для абитуриентов, желающих воспользоваться новыми правилами для получения диплома и гарантированного трудоустройства.

Почему целевое обучение становится обязательным

Пока до 2026 года целевой прием был лишь одной из опций для абитуриентов, нынешние изменения все кардинально пересматривают. Новый закон, вступающий в силу с последнего весеннего месяца, направлен на обеспечение регионов квалифицированными медицинскими кадрами и гарантированное трудоустройство для выпускников.

Главное нововведение заключается в том, что все студенты, которые собираются учиться в ординатуре на бюджетной основе, теперь обязаны подписать контракт о целевом обучении с медицинским учреждением в системе ОМС. Отказ привести к отчислению и требованию возместить затраты за обучение государству.

Кроме того, на уровне специалитета Лечебное дело и Педиатрия государство выделяет львиную долю бюджетных мест для целевого приема 70% и 75% соответственно. На наиболее дефицитных направлениях, таких как Анестезиология-реаниматология, Детская хирургия или Неврология, квота может достигать 100%.

Как работает механизм целевой квоты

Целевая квота теперь не просто число мест, а тщательно проработанный механизм. С 2026 года каждая квота обозначает конкретного заказчика (больницу, клинику), программу обучения и количество выделенных мест. Каждое целевое место закрепляется за конкретным работодателем из региона, нуждающимся в специалистах.

Процедура начинается с подаваемых заявок от регионов на необходимое количество специалистов. На основе этих данных Правительство формирует общий план целевого приема, после чего вузы публикуют информацию о целевых местах и заказчиках. Это дает абитуриентам уникальную возможность конкурировать не просто за специальность в университете, а за место, запланированное для конкретного работодателя.

Практика конкурса внутри квоты

Конкурс разделяется на две составляющие: общий конкурс на бюджетные места и конкурс внутри конкурса. В то время как общий конкурс существенно сокращается, борьба происходит внутри целевой квоты.

Вот как это работает:

Порядок дает явное преимущество в виде потенциально более низких проходных баллов (на 10-30 баллов ниже), однако конкуренция внутри популярных заказчиков может быть высокой.

Система перераспределения невостребованных мест также сложная. Если работодатель не находит кандидата на свое место, оно сначала предлагается участникам других квот, а затем только переходит в общий конкурс, пишет источник.