Верховный суд Российской Федерации принял важное решение, касающееся права работников на льготный стаж, предоставляющий возможность досрочного выхода на пенсию. Суд отменил предыдущие апелляционные и кассационные определения, подтвердив, что периоды работы, которые создают право на такую пенсию, должны быть учтены (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2024 г. № 66-КГ24-5-К8), сообщает Дзен-канал "Будни адвоката".
Рассмотрение дела
Истцом в данном деле выступила Ч. Е. В., которая подала иск против Ангарской городской больницы. Она просила признать свои рабочие периоды с 9 июля 2015 года по 14 сентября 2017 года льготными, а также обязать работодателя скорректировать индивидуальный учёт и уплатить страховые взносы по льготным тарифам.
Суд первой инстанции удовлетворил её требования. Однако последующее решение апелляционного суда отклонило иски, что стало основой для дальнейших разбирательств. В итоге Верховный суд признал такие выводы ошибочными, указав на неправильное применение норм права.
Нарушения и ключевые моменты
Верховный суд установил несколько критических нарушений:
- Апелляционный суд неправильно оценил доказательства и не принял во внимание льготный характер работы истца.
- Суд не уважал нормы Гражданского процессуального кодекса касаемо доказательства, не предложив истцу предоставить дополнительные доказательства о льготном характере работы.
- Работодатель не смог представить достоверные сведения о льготных периодах работы, тогда как истец предоставил достаточные доказательства.
Позиция Верховного суда
Суд подтвердил, что право на социальное страхование является основным правом работника. Работодатель обязан предоставлять информацию о стаже работы и уплачивать страховые взносы. Если в отношений возник конфликт, то бремя доказывания легло на работодателя. Принимая во внимание запутанность обсуждаемого вопроса, Верховный суд определил, что отсутствие данных в пенсионном фонде не должно ставить под сомнение право работника на досрочную пенсию, если у него есть другие допустимые доказательства.
Эти выводы помогут в будущем защищать права работников и обеспечивать правильный учет льготных периодов, что крайне важно в вопросах пенсионного обеспечения.
