Проблемы, связанные с сокращением штата, затрагивают не только молодых работников, но и тех, кто продолжает трудовую деятельность на пенсии. К сожалению, в таких ситуациях существует распространенное заблуждение: если сотрудник уже получает пенсию, то ему не полагается выходное пособие при увольнении. Эта ошибка может сыграть с работниками злую шутку, особенно если работать готов недобросовестный работодатель.
Важно помнить: работающие пенсионеры обладают всеми правами на компенсационные выплаты так же, как и другие сотрудники. В данном выпуске будут разобраны права работающих пенсионеров в условиях сокращения с учетом актуальных разъяснений Минтруда.
Разрушение мифа о пособиях для пенсионеров
Пенсия — это поддержка от государства за многолетний труд, тогда как выходное пособие является компенсацией от работодателя за прекращение трудового договора по не зависящим от работника причинам. Эти понятия абсолютно разные и не взаимозаменяемые.
По мнению Минтруда, в Трудовом кодексе отсутствуют исключения для пенсионеров по выплатам, связанным с сокращением. Их права такие же, как и у всех остальных работников.
Что положено работающему пенсионеру при сокращении
При сокращении, работающий пенсионер может рассчитывать на следующие выплаты:
1. Единовременное выходное пособие
В день увольнения работнику полагается единовременная выплата в размере среднего месячного заработка, которая выплачивается вместе с окончательным расчетом.
2. Сохранение среднего заработка на второй месяц
Если пенсионер не нашёл новую работу в течение месяца, ему обеспечат выплату за второй месяц. Однако для этого необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.
3. Сохранение среднего заработка за третий месяц (в исключительных случаях)
Средний заработок может быть сохранён и за третий месяц, если:
- Пенсионер встал на учет в ?????;
- ЦЗН не смог предложить подходящую работу;
- ЦЗН выдал справку о сохранении среднего заработка.
Рекомендованные действия при отказе работодателя
Если работодатель отказывает в выплатах, следует действовать последовательно:
Шаг 1. Запрос письменный отказ
Заявка на письменный отказ в выплатах может побудить работодателя изменить свою позицию.
Шаг 2. Направьте официальную претензию
При отсутствии других решений, отправьте досудебную претензию, указав на статьи Трудового кодекса.
Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подача жалобы в Государственную инспекцию труда может стимулировать работодателя к выполнению его обязательств.
Шаг 4. Иск в суд
В случае бездействия, необходимо подать исковое заявление в суд. Для этого понадобятся документы, подтверждающие ваши права.
