Сеансы юридических баталий в суде обернулись настоящим триумфом для одной из сотрудниц, которая решилась отстоять свои права. Праздничные премии к 8 марта, однако, для некоторых компаний стали ненадлежащим поводом для дискуссий, когда одна из участниц оказалась в проигрыше.
Что произошло?
В одной компании генеральный директор распорядился о выплате праздничных премий к Международному женскому дню. Сотрудницы, узнавая о суммах, пришли в недоумение: одни получили по 100 тысяч рублей, а другая, ставшая героиней этой истории, всего 12 тысяч рублей.
Ситуация, несомненно, вызвала у неё возмущение. Не согласившись с такой несправедливой разницей, она решила обратиться к руководству с просьбой объяснить, почему премии так варьируются. В ответе было всего лишь одно: "Так решил генеральный директор". После этого женщина, посчитав, что её права грубо нарушены, направила иск в суд.
Вердикты судов
Суд первой инстанции не нашел оснований для поддержки иска. Суд указал, что порядок выплаты был прописан в локальных актах, но критерия для определения размера премий не содержал. Следовательно, различия в выплатах не были признаны нарушением.
Однако женщине удалось дойти до апелляционного суда, где была выявлена дискриминация. Суд признал ее права нарушенными и присудил компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей, но сам размер премии остался без изменений.
Что сказала кассация?
Тройка кассационного суда обратила внимание на главную проблему: апелляция признала наличие дискриминации, но не восстановила справедливость. Суд отметил, что если премия не связана с рабочими показателями, то выплаты должны быть равными для всех женщин в компании.
При отсутствии критериев, обосновывающих различные суммы премий, кассационный суд отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.
После повторного разбирательства апелляция присудила помимо моральной компенсации и премию в максимальном размере, таким образом женщина получила почти 130 тысяч рублей, сообщает Юрист объясняет | Евгений Фурин.
