Декретные должности — тема, которая затрагивает многих работников, однако не все осознают, как на самом деле строятся отношения в этом сегменте трудового права. Неправильное оформление временного работника, заменяющего декретницу, чревато серьезными юридическими последствиями. С 2025 года в законодательстве России произошли существенные изменения, которые расширили права временных сотрудников и усилили требования по их оформлению.
Что такое декретная должность: основные аспекты
Декретная должность представляет собой временное место, созданное для замены работника, который находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. По сути, такое оформление происходит через срочный трудовой договор, согласно статье 59 Трудового кодекса России. Однако с 1 января 2025 года внесены изменения, требующие от работодателей указывать в договорах не только ФИО отсутствующего сотрудника, но также и реквизиты приказа о предоставлении отпуска.
Ключевые моменты оформления
- Заключение срочного трудового договора на период отсутствия основного работника
- Сохранение рабочего места за основной сотрудницей
Правовая основа декретных позиций
Оформление на декретную должность регламентируется рядом нормативных актов, в том числе:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации — определяет правила срочных трудовых договоров.
- Федеральный закон № 255-ФЗ — касается выплат декретницам и вопросов социального страхования.
Права временных работников
Тем, кто работает на декретной должности, важно знать свои права. К ключевым моментам можно отнести:
- Сохранение средней заработной платы в течение первого месяца, если работа переходит на менее оплачиваемую позицию.
- Право вернуться на прежнюю должность после завершения декретного отпуска основного работника.
