Получение отказа на собеседовании или увольнение из компании — это неприятные ситуации, которые могут вызвать стресс и неуверенность. Однако, согласно трудовому законодательству, соискатели и работники имеют определённые права, которые могут помочь справиться с подобными обстоятельствами, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Как правильно запросить мотивированный отказ
Если вам отказали в трудоустройстве, не стоит оставлять всё без внимания. Вы имеете право запросить у работодателя официальный отказ с указанием причин. Это позволит не только получить важную информацию о вашей кандидатуре, но и даст возможность понять, над чем стоит работать в будущем.
По законодательству работодатели должны предоставить письменное объяснение причин отказа в течение семи рабочих дней после их запроса. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а второй оставить у себя с отметкой о вручении. Это обеспечит юридическую силу вашего обращения.
Действия при незаконном увольнении
Если увольнение произошло, и вы считаете его неправомерным, важно знать свои права. Ключевым моментом является то, что работодатель обязан запросить письменное объяснение сотрудника, прежде чем применять дисциплинарные меры. Если же суд действительно установит, что уведомление было сделано через мессенджер, это не будет считаться законным.
- Работник должен быть уведомлён о необходимости предоставления объяснений в установленный срок — обычно два рабочих дня.
- Когда данный процесс нарушается, это может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию; такие ситуации могут сопровождаться финансовыми санкциями для работодателя.
Как действовать дальше
Получив письменный отказ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя. В случае, если ответ не поступает в установленный срок, это также является нарушением, и у вас есть полное основание для подачи жалобы. Знание своих прав и использование их на практике поможет не только в текущей ситуации, но и в будущем защитить себя от возможных нарушений.
