С начала 2025 года в реестр недобросовестных работодателей, который ведет Роструд, уже внесено 240 организаций и индивидуальных предпринимателей. Этот шаг был предпринят для борьбы с нарушениями трудовых прав сотрудников — особенно когда они оформляются по гражданско-правовым договорам с целью уклонения от налоговых обязательств. Наибольшее количество нарушений фиксируется в сферах услуг и транспорта, что подчеркивает наличие проблемы в этих отраслях, пишет канал "Известия".
Кого включают в реестр
С момента запуска реестра, он стал важным инструментом в борьбе с нелегальной занятостью. В него попадают как малые, так и крупные компании, которые не соблюдают трудовое законодательство. При проверках работодатели, использующие сомнительные схемы найма, рискуют оказаться под пристальным вниманием надзорных органов. К тому же, если работодатель вовремя не заключает трудовой договор, это также может привести к внесению в реестр нарушителей.
Эксперты отмечают, что чаще всего трудовые права нарушаются в сферах клининга, информационных технологий, а также в услугах, связанных с личным обслуживанием, такими как парикмахерские и спортивные тренировки.
Риски и последствия для бизнеса
Попадание в реестр несет за собой репутационные потери и может серьезно осложнить трудоустройство в будущем. Работодатели, оказавшиеся в черном списке, могут столкнуться с необратимыми последствиями, включая:
- Проблемы с новыми hires, так как работники предпочитают избегать компаний с сомнительной репутацией;
- Увеличение количества проверок со стороны налоговых органов и прокуратуры;
- Ограниченный доступ к государственным заказам и мерам поддержки.
По словам экспертов, такая система может являться мощным стимулом для легализации рабочей силы, а также создания более честной конкуренции на рынке.
Риски для работников
Соглашаясь на нелегальную работу, сотрудники теряют большую часть прав и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, включая:
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные;
- Возможность получать налоговые вычеты;
- Защиту от незаконного увольнения.
В ситуации, когда работник работает без официального оформления, возможно, что у него не будет шансов получить выплату в случае увольнения или несчастного случая. Таким образом, реестр недобросовестных работодателей играет важную роль как для защиты прав работников, так и для обеспечения справедливости на рынке труда.
