С 1 января работники получили дополнительные гарантии на отдых, что стало настоящим подарком для многих. Период с 1 по 8 января объявлен нерабочими праздничными днями в соответствии с статьей 112 ТК РФ.
Однако зачастую работники не могут отдохнуть на полную катушку, продолжая проверять рабочие сообщения. Настало время переключить фокус на собственное благополучие и правильно распорядиться этими днями.
Как подготовиться к полноценному отдыху
Чтобы насладиться каникулом и не беспокоиться о работе, стоит выполнить несколько простых шагов:
Что делать, если сообщение все же пришло
Даже при тщательно составленном плане можно столкнуться с вопросами от коллег или начальства. Важно заранее решить, как реагировать на такие ситуации:
- Ситуация 1: Коллега с незначительным вопросом. Нет необходимости отвечать, ваше молчание — это нормально. В ответе 9 января можно уточнить: «Привет! Я только что вернулся с каникул, давай обсудим это?»
- Ситуация 2: Звонит начальник. В таком случае стоит ответить и спросить: «Это экстренная ситуация, которая требует моего участия именно сегодня?» Часто понятие «срочность» может отпасть.
Важно помнить, что дни отдыха — это ваша законная возможность для восстановления, и игнорировать их нельзя. Правовое регулирование, предусмотренное статьями 112, 113 и 153 ТК РФ, защищает ваши права и гарантирует отдых. Стремление работать в праздничные дни — это не только нарушение, но и путь к профессиональному выгоранию.
