Не пренебрегайте своими правами!
Каждый работник, даже проработавший на предприятии менее шести месяцев, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Важно помнить, что работодатель обязан произвести расчет заработной платы и выплатить ее в день увольнения вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, а также другими возможными выплатами, предусмотренными законодательством.
Ответственность работодателя
Если работодатель не соблюдает сроки или порядок расчета, он может столкнуться с серьезными последствиями. Необходимо знать, что за каждый день задержки выплаты работодателю придется уплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России. Это значит, что уволенный работник не останется без поддержки.
Куда обращаться по поводу ущерба
Если работник столкнулся с нарушениями своих прав, он может подать жалобу в течение года после увольнения. Это можно сделать как в территориальное отделение Роструда, так и в судебные инстанции. Правовая база для обращения включает часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также статьи 66.1, 140 и 236 ТК РФ.
