Фонд пенсионного и социального страхования (ФПС) подал иск к ООО «ЭЛИС», вскрыв важные аспекты кадрового оформления совместителей. Данное дело, зарегистрированное под номером 2-2175/2025, демонстрирует, насколько критичными могут быть кадровые ошибки в работе с совместителями. Рассмотрим, что произошло, и какие уроки можно взять на вооружение всем работодателям, сообщает канал "Правда из зала суда".
Что произошло между ФССП и ООО «ЭЛИС»
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Нижегородской области обратилось в суд с требованием к ООО «ЭЛИС» предоставить исправленные сведения индивидуального персонифицированного учета для работницы Чупаевой А.Н. Основная причина иска заключалась в неправильном оформлении двух ключевых документов:
- Форма СЗВ-ТД с мероприятием «Увольнение» по совместительству;
- Отмена формы СЗВ-ТД по основному месту работы.
В ходе разбирательства выяснилось, что Чупаева А.Н. была завербована в компанию на должность гендиректора по совместительству, а впоследствии была уволена с основного места работы.
Ошибки компании и их последствия
На этапе обработки кадровых документов компания допустила несколько значительных ошибок. Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство требует особых условий оформления:
- Заключение отдельного трудового договора;
- Работа ограничивается четырьмя часами в день;
- Необходимо корректно отражать информацию в отчетности.
Однако в этом случае компания не учла данные нюансы, что, в свою очередь, привело к подаче неправильно оформленных сведений в ФНС. В результате, фонд вынужден был обратиться в суд, чтобы принудить ООО «ЭЛИС» внести коррективы в данные.
Зачем фонд подал иск
Фонд пенсионного и социального страхования инициировал иск о понуждении в связи с нарушениями правил отчетности. Неправильные сведения могут серьёзно повлиять на пенсионные права работника, а также требовать судебного предписания для устранения ошибок. Ошибки в формах СЗВ-ТД способны затруднять расчет пенсионного стажа, начисление пенсионных баллов, а также право на социальные выплаты.
Ошибки в кадровом учете могут привести к серьезным последствиям для работодателя, включая административные штрафы, налоговые негативные последствия и судебные разбирательства с контролирующими органами.
