К 2026 году возросло количество случаев, когда работники выигрывают дела против работодателей из-за неправильно оформленных дисциплинарных взысканий. Порой трудовые споры заканчиваются в суде по причине недостатков в документации, что приводит к финансовым потерям для компании.
По данным Верховного Суда, процессуальные ошибки остаются главной причиной восстановления сотрудников на работе. Статистика за первое полугодие показывает, что именно выявленные нарушения в процедурах наложения взысканий стали основным аргументом в пользу сотрудников, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Новые штрафы с 2026 года
С нового года размер штрафов за ошибки в оформлении взысканий существенно увеличился. Для должностных лиц штрафы могут достигать 50 000 рублей, в то время как юридические лица могут понести ответственность вплоть до 700 000 рублей. Эти изменения в законодательстве ставят работодателей перед необходимостью быть предельно внимательными в работе с кадровыми документами.
Что нужно для законного взыскания?
Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарные взыскания — это мера ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Ключевыми условиями для их применения являются:
- Доказанная вина работника.
- Нарушение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.
- Знание работником правил и норм трудовой дисциплины.
Нарушение хотя бы одного из этих пунктов может привести к серьезным последствиям: судебным искам и отмене вынесенного взыскания. Например, увольнение работника за опоздание на 5 минут становится незаконным, если в документах нет четкого указания на время начала рабочего дня.
Шаги к правильному наложению взыскания
Чтобы избежать неприятностей, работодателям следует придерживаться нескольких шагов:
Следование этим шагам существенно повысит шанс на законность вашего решения и защитит компанию от возможных финансовых потерь. Нельзя забывать, что непродуманные действия могут привести к серьезным трудовым спорам и репутационным рискам.
