Ликвидация организации — это не просто закрытие дверей, это официальное завершение её существования, включающее увольнение всех сотрудников и исключение из государственных реестров. Однако последствия такого шага не всегда означают отсутствие прав на социальную поддержку. Специально для тех, кто оказался в ситуации увольнения вследствие ликвидации, Социальный фонд России напоминает о возможности получения пособий, связанных с материнством, пишет канал "Просто о сложном (юридические советы)".
Права на пособие при ликвидации
Если в трудовой книжке уволенного сотрудника указано, что причиной увольнения стала ликвидация, трудящиеся могут рассчитывать на следующие выплаты:
- Пособие по беременности и родам: Платится за весь период отпуска, который составляет 140 дней в стандартном случае, 156 дней в ситуации осложненных родов, и 194 дня при многоплодной беременности.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: Выплачивается ежемесячно и зависит от суммы заработка перед увольнением.
Кто может подать заявку
На пособие могут претендовать:
- Женщины, которые родили или были уволены в связи с ликвидацией.
- Женщины, усыновившие ребенка до 3 месяцев и также уволенные по указанной причине.
- Родители или опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.
Как оформить пособия
Для оформления пособий важно следовать нескольким шагам:
1. Пособие по беременности и родам: Заявление можно подать через портал госуслуг или в клиентской службе Социального фонда. Важно сделать это в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска.
2. Пособие по уходу за ребенком: Заявление также подается в Соцфонд. Участники должны помнить, что выплата назначается только в случае, если ухаживающий за ребенком не получает пособие по безработице.
Необходимо учесть, что статус безработного следует получить в центре занятости в течение года после увольнения для успешного оформления пособий. Информация о данных мерах доступна на сайте Социального фонда России.
