Верховный суд подтверждает право работников на льготный стаж для досрочной пенсии
Верховный суд Российской Федерации принял важное решение, касающееся права работников на льготный стаж, предоставляющий возможность досрочного выхода на пенсию. Суд отменил предыдущие апелляционные и кассационные определения, подтвердив, что периоды работы, которые создают право на такую пенсию, должны быть учтены (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2024 г. 66-КГ24-5-К8), сообщает Дзен-канал "Будни адвоката".
Рассмотрение дела
Истцом в данном деле выступила Ч. Е. В., которая подала иск против Ангарской городской больницы. Она просила признать свои рабочие периоды с 9 июля 2015 года по 14 сентября 2017 года льготными, а также обязать работодателя скорректировать индивидуальный учёт и уплатить страховые взносы по льготным тарифам.
Суд первой инстанции удовлетворил её требования. Однако последующее решение апелляционного суда отклонило иски, что стало основой для дальнейших разбирательств. В итоге Верховный суд признал такие выводы ошибочными, указав на неправильное применение норм права.
Нарушения и ключевые моменты
Верховный суд установил несколько критических нарушений:
- Апелляционный суд неправильно оценил доказательства и не принял во внимание льготный характер работы истца.
- Суд не уважал нормы Гражданского процессуального кодекса касаемо доказательства, не предложив истцу предоставить дополнительные доказательства о льготном характере работы.
- Работодатель не смог представить достоверные сведения о льготных периодах работы, тогда как истец предоставил достаточные доказательства.
Позиция Верховного суда
Суд подтвердил, что право на социальное страхование является основным правом работника. Работодатель обязан предоставлять информацию о стаже работы и уплачивать страховые взносы. Если в отношений возник конфликт, то бремя доказывания легло на работодателя. Принимая во внимание запутанность обсуждаемого вопроса, Верховный суд определил, что отсутствие данных в пенсионном фонде не должно ставить под сомнение право работника на досрочную пенсию, если у него есть другие допустимые доказательства.
Эти выводы помогут в будущем защищать права работников и обеспечивать правильный учет льготных периодов, что крайне важно в вопросах пенсионного обеспечения.