Представьте себе обычное утро: пробки, сломанный будильник и длинная очередь в метро. Опоздание на 15 минут может оказаться не только неудобством, но и стать причиной серьезных финансовых потерь. В большинстве компаний можно столкнуться с практикой применения штрафов за позднее прибытие, что многие работодатели считают необходимым инструментом для поддержания дисциплины. Однако на практике такие действия в подавляющем большинстве случаев являются незаконными. Роструд и судебная практика давно определили позицию по этому вопросу. Что же делать, если зарплата была уменьшена безосновательно?
Мнение Роструда: что говорит закон
Согласно позиции Роструда, удержания заработной платы в виде штрафов за опоздание не соответствуют законодательству. Официально эта информация закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1. Законные основания для удержаний:
Согласно статье 137 ТК РФ, существуют только конкретные случаи, при которых работодатель имеет право удерживать деньги из заработной платы. Эти случаи включают:
- Возмещение неотработанного аванса;
- Возврат излишне выплаченных сумм;
- Удержания за неотработанные дни отпуска;
- Возмещение ущерба, причиненного работником, при соблюдении установленной процедуры.
Опоздания в данный список не включены, поэтому любые штрафы за них являются самоуправством.
2. Дисциплинарные меры:
За дисциплинарные нарушения работодатель может применять лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Денежные штрафы не предусмотрены законом.
Что может сделать работодатель легально
Несмотря на незаконность штрафов, опаздывать не рекомендуется, так как работодатель имеет право на законные меры:
- Не оплачивать часы, которые не были отработаны, учитывая, что зарплата выплачивается только за фактически выполненную работу.
- Применять дисциплинарные взыскания, если процесс будет осуществлен в соответствии с нормами ТК РФ.
- Принимать решения о депремировании, если внутренние правила компании это допускают.
Как действовать, если штрафы удерживаются незаконно
Если работник столкнулся с незаконными удержаниями, правильные действия могут помочь восстановить справедливость:
Судебная практика показывает, что работники выигрывают такие дела, что подтверждает законность их требований о восстановлении ущерба, пишет Жизнь и закон.
