На фоне изменений в российском трудовом рынке, всё больше соискателей открыто говорится о наличии подработок и дополнительных проектов. Примерно 30% специалистов уже совмещают несколько источников дохода, и это становится нормой в ряде секторов. Компании всё чаще вынуждены адаптировать свои графики, чтобы учесть интересы тех, кто работает на нескольких фронтах.
Основная работа и побочные проекты: new normal
По мнению экспертов, параллельная занятость мобильна и распространена. Например, в «белых» компаниях на 20-30% соискателей открыто признают, что работают над другими проектами. Такой тренд заметен особенно среди кандидатов, имеющих опыт работы. Однако ситуации, когда работодатели изначально не одобряют дополнительные подработки, всё ещё сохраняются, особенно для экспертов и руководителей, которым предпочтительнее иметь непрерывный стаж в одной компании не менее двух-трёх лет.
Дефицит кадров в бюджетных отраслях
Совмещение работы стало особенно актуально в бюджетных сферах, таких как здравоохранение и образование, где наблюдается острая нехватка кадров. Врачам, например, чаще приходится работать в нескольких учреждениях одновременно, так как это позволяет распределить нагрузку и обеспечить доход. В таких случаях основная работа предлагает социальные гарантии, в то время как дополнительные проекты помогают обеспечить дополнительные финансовые ресурсы.
Кто ищет подработку и как к этому относятся компании
Наиболее активные в поиске подработок — два типа сотрудников: опытные специалисты с уже развитой сетью контактов и новички, которые ищут себя в различных сферах. Для первых подработка часто связана с основной профессиональной деятельностью, в то время как вторые могут пробовать себя в совершенно новых областях.
Что касается отношения компаний к дополнительной занятости, здесь наблюдаются разные тенденции. Давление на сотрудников не чувствуются во многих IT-компаниях, где подработка воспринимается как возможность для повышения квалификации. В то же время некоторые работодатели совершенно не одобряют дополнительные источники дохода, и предлагают свои решения для увеличения заработка на основном месте.
В заключение, гибкость и способность совмещать несколько проектов становятся важными навыками в условиях современного рынка, где непрерывное развитие и адаптация — это залог успеха.
