Несмотря на то, что многие работники осведомлены о базовых принципах, таких как обязательные выплаты зарплаты дважды в месяц или защитные меры для беременных, существуют права, о которых редко упоминается. Эти права могут стать подспорьем в сложных ситуациях и избавить от дополнительных финансовых затрат.
В данном материале рассмотрены пять менее известных прав, которые работники могут и должны использовать.
Право на отпуск без сохранения зарплаты
При важном событии, таком как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого, нередки случаи, когда работник сталкивается с отказом со стороны работодателя в предоставлении краткосрочного отпуска. Однако согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в таких ситуациях.
- Свадьба сотрудника.
- Рождение ребенка (право обычно оформляется на отца).
- Смерть близких родственников (супруг, дети, родители).
Работодатель не имеет права отказать, и в случае нарушения можно обратиться в трудовую инспекцию.
Переквалификация гражданско-правового договора
Если работнику предложено оформить плоский налоговый статус или договор подряда вместо трудового, это может быть хитростью со стороны работодателя. Согласно статье 19.1 ТК РФ, такие отношения можно оспорить в суде или трудовой инспекции.
- Вы сможете получить недоплаченные компенсации и больничные.
- Стаж будет засчитан, включая пенсионные баллы.
- В случае незаконного увольнения вас восстановят.
Для этого необходимо собрать доказательства своего положения на работе и подать заявление в соответствующие инстанции.
Неполное рабочее время для родителей
Для родителей маленьких детей существует возможность работать неполный день. Статья 93 ТК РФ требует от работодателя установить такой график по просьбе беременных сотрудников или родителей детей до четырнадцати лет.
- Беременные женщины.
- Один из родителей ребенка до 14 лет.
- Опекун детей с инвалидностью до 18 лет.
Для этого нужно лишь написать заявление и предоставить подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении.
Также стоит помнить, что с 2019 года в России предусмотрен оплачиваемый выходной для диспансеризации, и можно получать налоговые вычеты прямо через работодателя. Это упрощает процесс и освобождает от необходимости дожидаться конца года.
