Согласно свежим данным, более половины жителей Челябинской области собираются продолжить трудиться даже после выхода на пенсию. Это не желание оставаться в профессии, а необходимость сохранить финансовую устойчивость в условиях растущих расходов.
Обсуждение результатов опроса
По информации сервиса HeadHunter, 55% респондентов намерены сохранить рабочую активность после достижения пенсионного возраста. Особенно примечательно, что 30% из этих людей уже являются пенсионерами и продолжают трудиться. Лишь 4% не планируют возвращаться к профессиональной деятельности, остальные респонденты затруднились с ответом.
Основная причина такого выбора — нехватка денежных средств. Опрос показал, что 75% участников старше 55 лет указывают именно на это как на главный фактор. Для 30% работа стала неотъемлемой частью жизни, которую невозможно изменить, а 8% продолжают работать, чтобы поддерживать свою семью.
Трудности на рынке труда
Также в ходе исследования выяснили, что респонденты сталкиваются с различными сложностями при поиске работы. Кандидаты предпенсионного и пенсионного возраста в 45% случаев наталкиваются на отказ из-за своего возраста. Женщины, как показывает практика, сталкиваются с дискриминацией даже чаще, чем мужчины, и имеют более ограниченный выбор вакансий. С другой стороны, молодежь указывает на низкие зарплаты как на основное затруднение.
Желания и потребности трудоспособных пенсионеров
Работающие пенсионеры видят решения своих проблем в поддержке со стороны работодателей. Так, 69% опрошенных выступают за повышение зарплат. Кроме того, 14% выражают интерес к созданию корпоративных пенсионных программ, а 11% поддерживают инициативу по расширению добровольного медицинского страхования с учётом особенностей возрастных работников.
По мнению экспертов, пенсионеры и люди, приближающиеся к пенсии, составляют важную и активную часть российского трудового рынка. Поддержка, которой они нуждаются, может включать увеличение зарплат, внедрение корпоративных пенсионных программ и улучшение условий медицинского страхования.
