В современном мире, где личная жизнь переплетается с профессиональной, многие работники сталкиваются с неожиданными последствиями своих действий в социальных сетях. Примером является случай Марии, маркетолога крупной розничной сети, которая жестко высказалась о корпоративной культуре в своём закрытом аккаунте.
Как всё началось
В один из выходных Мария решила поделиться своими мыслями о текущей работе. Она затронула темы переработок и токсичной атмосферы, упомянула, что в компании превозносят лояльных сотрудников, а не настоящих профессионалов. Хотя в посте не было указано название компании или имена коллег, его содержание привлекло внимание окружающих.
Не успев осознать, как это может отразиться на её карьере, она узнала, что несколько её коллег отправили скриншоты поста руководству. Обсуждение того, стоит ли увольнять Марии, началось практически мгновенно.
Реакция работодателя
Через два дня Мария была вызвана на встречу с директором, HR и юристом. На ней ей озвучили, что её высказывания подрывают репутацию компании и нарушают кодекс корпоративной этики. HR указал на несоответствие её действиям обязательствам перед работодателем, связанных с разглашением внутренней информации.
Марии предложили «уйти по собственному желанию», чтобы избежать негативных последствий для трудовой книжки. На её вопрос о том, где именно она нарушила закон, последовал ответ: «Вы же сами всё понимаете».
Правовые аспекты
Стоит отметить, что в России нет закона, который бы прямо запрещал критиковать работодателя в личных соцсетях. Однако, существует возможность применения статьи, касающейся разглашения служебной тайны и корпоративных норм, которые могли быть подписаны сотрудниками, даже не читая подробностей.
Эта ситуация подчеркивает, что личные публикации могут иметь весомые последствия для карьеры. Рост контроля над действиями сотрудников в социальных сетях становится всё более заметным. Об этом свидетельствует не только случай Марии, но и множество других примеров, где увольнения происходили за публикации, не связанные напрямую с работой.
Таким образом, работодатели всё чаще обращают внимание на репутацию своих сотрудников в сети — личные страницы становясь частью профессионального имиджа. Чтобы минимизировать риски, работникам рекомендуют внимательно относиться к тому, что они публикуют, и развивать свою сетевую безопасность.
