В преддверии праздников многие сотрудники сталкиваются с неожиданным требованием от работодателя — выйти на работу в выходной день. Происходит это, как правило, под предлогом производственной необходимости. Следует понимать, что законы строго регламентируют условия, при которых работник может быть привлечён к труду в праздничные дни.
Права работников в праздничные дни
В России официально установлены нерабочие праздничные дни. Например, в 2026 году с 31 декабря по 11 января объявлены выходными. Это значит, что работа в этот период — исключение, требующее веских оснований.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлекать работника к труду в праздничный день можно только при его письменном согласии и при наличии производственной необходимости. В некоторых случаях работа допускается без согласия, например, в ситуации, когда необходимо предотвратить катастрофу или устранить аварию.
Когда допустима работа в праздники
Работодатель не имеет права просто требовать выход на работу в праздничный день — необходимо строгое соблюдение законодательных норм:
Работодатель обязан оформить все действия официально:
- издать приказ о привлечении работника;
- получить письменное согласие (если это требуется);
- ознакомить работника с приказом под роспись и предложить компенсацию.
Что делать, если вас пытаются принудить выйти на работу
Если работодатель пытается заставить вас выйти в праздничный день без надлежащих документов, у вас есть право отказаться. Основные причины для отказа:
- если работа не входит в перечень исключений;
- если нет трудового договора с нестандартным графиком;
- если вас не ознакомили с приказом;
- если не сообщено о возможной компенсации.
Рекомендуется:
Важно помнить: ваше право на отдых должно соблюдаться, и за нарушения могут последовать штрафные санкции для работодателя.
